2020-01-11
首先,勞務(wù)派遣制符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定的結(jié)論,用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性,或者替代性的工作崗位上使用,被派遣勞動(dòng)者用人單位,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間,存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系,并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,越來(lái)越多的企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、政法機(jī)關(guān)都選擇用勞務(wù)派遣員工。