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       勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣屬于截然不同的兩種法律關(guān)系。但是在某些情況下，由于企業(yè)錯誤的管理方式，勞務(wù)外包會被法院認(rèn)定為勞務(wù)派遣，因此導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)額外的法律責(zé)任。那么勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別在什么地方呢？法院在認(rèn)定用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者時，主要審查的對象為以下三點(diǎn)：
       （一）工作結(jié)算方式。若用人單位按照員工的人數(shù)、工作時間等來結(jié)算，則可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣，若按完成工作的“工作量”來整體結(jié)算，則被認(rèn)定為勞務(wù)外包；
       （二）管理主體。若由用工單位直接管理相關(guān)員工，或用工單位的規(guī)章制度直接適用于該部分員工，將被認(rèn)定為勞務(wù)派遣（核心區(qū)別）；
       （三）員工人數(shù)、崗位是否固定、長期，員工人數(shù)、崗位是否由用工單位明確規(guī)定。若用工單位對所使用的員工數(shù)量、崗位有明確規(guī)定，且所使用員工人數(shù)是固定的、長期性的，并非是協(xié)議相對方根據(jù)業(yè)務(wù)情況自主安排、獨(dú)立完成，則將可能被認(rèn)定為勞務(wù)派遣。
       除此之外，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣還在用工范圍、結(jié)算方式、資質(zhì)要求等方面，均存在相應(yīng)區(qū)別。
       實(shí)踐中，企業(yè)常在保安、保潔、綠植養(yǎng)護(hù)、垃圾清運(yùn)等領(lǐng)域采用勞務(wù)外包方式處理，因此這些領(lǐng)域也一般成為“外包變派遣”的重災(zāi)區(qū)。為保證企業(yè)利益，減少企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)，企業(yè)需從自身管理方式調(diào)整出發(fā)，如果采用外包方式，則需要“放手”管理權(quán)，真的將工作外包出去，如此才能避免被認(rèn)定為勞務(wù)派遣的可能。
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