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‌  勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣各有千秋，選擇哪種方式更好取決于公司的具體需求。‌‌

適用場景
‌  勞務(wù)派遣‌：適用于臨時性、輔助性或替代性崗位，能夠解決企業(yè)的人力短缺問題。其優(yōu)點(diǎn)包括降低企業(yè)的生產(chǎn)成本和管理成本，提高管理效率，使企業(yè)用工制度更加靈活。
‌  勞務(wù)外包‌：適合長期穩(wěn)定的項目，企業(yè)可以專注于主營業(yè)務(wù)，降低管理成本。其優(yōu)點(diǎn)包括簡化管理流程，提高管理效率，員工發(fā)生工傷或勞資糾紛時，僅與外包公司有關(guān)，法律問題相對簡單。

法律責(zé)任和風(fēng)險
 ‌ 勞務(wù)派遣‌：涉及三方法律關(guān)系，員工發(fā)生工傷或勞資糾紛時，派遣公司和用人單位都有責(zé)任，法律問題較為復(fù)雜。
 ‌ 勞務(wù)外包‌：僅涉及兩方法律關(guān)系，員工發(fā)生工傷或勞資糾紛時，僅與外包公司有關(guān)，法律問題相對簡單。

結(jié)算方式和招聘職能
‌  勞務(wù)派遣‌：結(jié)算方式按照派遣員工的人數(shù)、工作時間、單價來確定，員工由用人單位負(fù)責(zé)招聘。
‌  勞務(wù)外包‌：結(jié)算方式按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)工作量結(jié)算，發(fā)包方主要負(fù)責(zé)常規(guī)崗位的員工招聘。

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