1、假外包被仲裁機構或法院認定真派遣
由于法律對于派遣用工是越來越嚴格，一些企業(yè)為了規(guī)避《勞動合同法修正案》的限制，不少企業(yè)將勞務派遣轉(zhuǎn)化為勞務外包。但如果企業(yè)將業(yè)務外包給其他單位，但外包方勞動者的勞動過程直接受企業(yè)管理的，仍屬于勞務派遣。
2、罰款和連帶賠償責任
如果企業(yè)的業(yè)務外包被認定為勞務派遣，則企業(yè)應承擔用工單位的責任，并且可能因為突破了勞務派遣用工比例限制、侵害被派遣勞動者利益等違法情形，而勞務外包小編介紹依法承擔罰款等行政責任和連帶賠償民事責任。
3、被認定存在事實勞動關系
有的企業(yè)為了逃避勞動法上的義務，與外包方簽訂勞務外包服務合同，讓本單位的員工與外包方簽訂勞動合同，而員工繼續(xù)在單位上班，但員工與單位之間的勞動關系終止。這種做法實際上是一種逆向派遣行為，屬于逃避法律責任情形，屬無效法律行為。如果發(fā)生爭議，仲裁機構或人民法院可能認定企業(yè)仍是勞動者的用人單位。
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