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    勞務外包與勞務派遣的不同：　 
    1、服務性質(zhì)不同：對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工；而勞務外包提供的卻是，針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。
    2、用工需求不同：對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司，為自己提供約定數(shù)量的“派遣工”，至于派遣工完成中國工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發(fā)包單位需要的是外包公司，為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用中國勞動力，這與發(fā)包單位沒有實質(zhì)關系。
    3、用工范圍不同：勞務派遣是為用工單位，提供特定崗位而非特定項目的派遣員工，而派遣工通常只占某個相對獨立項目，用工總數(shù)的一部分。勞務外包卻是為用工單位，提供特定項目而非特定崗位的外包員工，并且外包員工應該占整個項目用工數(shù)量的全部。
    4、合同性質(zhì)不同：勞務派遣簽訂的是勞務派遣合同，勞務外包簽訂的是勞務外包合同，服務性質(zhì)不同協(xié)議性質(zhì)也完全不同。勞務派遣協(xié)議中用工單位是，以派遣公司提供的派遣工數(shù)量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作人數(shù)乘單價”。勞務外包協(xié)議中發(fā)包單位，依據(jù)承包方完成的工作量結(jié)算費用，結(jié)算方法是“工作數(shù)量乘單價”。 
    5、結(jié)算標準不同：勞務派遣服務的結(jié)算標準是“勞動力”，是“員工數(shù)”；勞務外包服務的結(jié)算標準是“工作量”，是“項目數(shù)”。
    6、管理角色不同：勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他代表和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發(fā)包企業(yè)并不參與對承包單位員工的直接管理。
    7、服務主體不同：勞務派遣單位必須是嚴格，按照勞動合同法和公司法相關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發(fā)包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）。
    8、相互關系不同：勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產(chǎn)、保守商密等事項簽訂崗位職責協(xié)議。勞務外包只是發(fā)包方與承包方的雙方發(fā)生關系，發(fā)包方與承包方員工之間并不存在法律關系，也無須簽訂協(xié)議。
    9、適用法律不同：勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經(jīng)營服務項目，發(fā)包方承包方之間關系處理適用合同法。
    10、違法后果不同：勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。勞務外包服務中，發(fā)包方與承包方的員工并不直接發(fā)生法律關系，除必須確保能提供必要的安全生產(chǎn)條件以外，無須對承包方員工承擔法律責任
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