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    勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是勞務派遣這一用工形式是從國外引進進來的，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始使用勞動派遣，由于法律對于人才派遣用工方面的規(guī)定不是很完善，所以企業(yè)在使用勞務派遣用工時存在的一些弊端與潛在風險。勞務派遣就從社會作用、企業(yè)作用和對勞動者的作用三方面進行分析。
    一、勞務派遣用工對勞動者的作用：
    1、讓應聘個人享受信息資源。每年都有幾萬個大學生找不到工作，如果個人通過勞務派遣公司，應聘者輸入自己的相關信息，通過派遣公司搜索應聘崗位，這樣就可以享受整個勞務公司的強大信息資源。
    2、更好維護自身合法權益。員工在工作中往往自身利益得不到一個好的保障。勞務派遣機構會監(jiān)督用工企業(yè)的規(guī)范用工，勞務公司可以幫助派遣員工索取各類社會統(tǒng)籌保障等各類合法權益。
    二、勞務派遣用工的社會作用。
    1、勞動者就業(yè)渠道方面。傳統(tǒng)的就業(yè)方式比較單一，信息不對稱，出現(xiàn)了企業(yè)找不到員工，求職者找不到企業(yè)。但是通過派遣公司，勞動者可以在就業(yè)市場上獲得更多的就業(yè)信息，更廣闊的就業(yè)空間，同時也可以靈活地選擇就業(yè)機會。
    2、臨時性工作需求方面。而通過勞務派遣，可以有效解決這一問題，用工單位可以在派遣機構中尋找具有技能、符合崗位要求的派遣員工。
    三、勞務派遣的對于用工企業(yè)作用。
    1、勞動管理與用人成本方面。企業(yè)通過勞動派遣用工方式，用工單位可以把很多一般勞動管理事務從日常工作中剝離出去，很大地降低管理成本，有利于企業(yè)集中精力于企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性勞動管理事務工作，從而提高自身的效益。
    2、勞動用工風險方面。由于三方關系的存在，用工單位和勞務派遣單位訂立勞動派遣協(xié)議，而由派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，由于用工單位和派遣員工之間只有勞務使用關系，沒有勞動合同關系，從而減少了勞動糾紛。
    3、勞務派遣公司服務方面。人才派遣單位一般是化勞動人事服務公司，可以為企業(yè)提供化的人力資源服務，從而減少了用工單位的人力資源管理成本。
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